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| 我们希望能够通过为亚洲20亿消费者不断地提供世界上最先进的商品和服务，给他们代带来舒适、感动和快乐，为此，我们群策群力，共同体验全员的达成感！ |
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| 我们追求的是以21世纪为高目标和愿景的自我开展行动的自立型人才。2001年，为了挑战更高的目标，尤妮佳集团将企业理念‘NOLA&DOLA’（Necessity
of Ladies' Activities & Dream of Ladies' Activities）中的Ladies‘改为Life
with。新世纪的尤妮佳是以成为具有高目标和强烈愿望的自发开展行动的自立型集团为目标。我们追求的是不等待上司交办工作，而是通过自我的学习能力和自我的革新能力，自发地积极地设定课题，展开行动的人。也就是说我们不需要‘一味追求安稳、墨守陈规的人才’为此，我们希望每一位员工不仅仅把公司当成获取生活粮食的场所，而是把它当作能够实际感受生活的喜悦、感受自豪感的场所。正因为如此，在“成果主义”的方针下，尤妮佳正不断地致力于人才改革。充满着挑战精神的尤妮佳，等待着报有“Yes，Why？”这样思想，踏实地走好每一步，自立、自强的人才加入。 |
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我们，尊重彼此多样的价值观，取长补短、求同存异，共同创造新的价值。
我们，为有志者创造实现自我价值的环境，提供彼此成长的机会。
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我们，志同道合、团结协作、共创未来，分享成长的喜悦。
我们，遵循市场规则，不断赋予企业与个人新的活力，实现更大的发展。
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我们，尊重彼此的独立性、自由性及建立在高度责任感上的自主性。
我们，明确各自的使命和职责，自发思考、自觉行动。 |
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职业转换制度（carrier change 制度）
为了实现每位员工自我描绘的职业蓝图，可以有申请调动至自己想要加入部门的机会。通过该项制度，部门和不同职务间的转换就成为可能，为实现个人的职业蓝图提供支援。 |
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